Las nuevas generaciones están acostumbradas a trabajar y a vivir en un mundo tecnológico. Como consecuencia, las herramientas que actualmente utilizan los departamentos de Recursos Humanos de las empresas ayudan a motivar y a retener el talento. Se ha comprobado que aquellas empresas que invierten en proporcionar unas mejores herramientas tecnológicas a sus empleados, consiguen una menor rotación y una mayor motivación en su plantilla. “Las empresas desafiadas por la necesidad de atraer y conservar al personal clave, tienden a buscar nuevas soluciones de software”
Las personas buscan empresas que inviertan en herramientas tecnológicas, que les ayuden a desarrollar mejor su trabajo y, donde se valore la motivación de sus empleados. Esto hace que cada vez más los departamentos de Recursos Humanos inviertan un mayor esfuerzo en conseguir mejores herramientas de software y en mantener una comunicación más fluida con sus empleados, para conocer tanto sus necesidades, como sus motivaciones. Es clave para cualquier organización conocer las herramientas necesarias que retienen el talento y que proporcionan los cambios necesarios para mantener motivados a sus empleados.
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RRHH
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Condición de licitud: El tratamiento de los datos de los trabajadores es necesario para la ejecución de sus contratos con nosotros. Cualquier dato adicional que nos faciliten los trabajadores se tratará sólo con su consentimiento. Los datos de los candidatos se tratarán únicamente con el previo consentimiento de estos.
Categorías de datos: Datos Identificativos, Datos Características Personales, Datos Financieros, Datos Profesionales y Datos de Detalles de Empleo.
Comunicaciones y transferencias de datos: No se comunican datos a terceros distintos de: (i) las entidades bancarias a través de las que se efectúen los pagos de las nóminas; (ii) administraciones públicas con competencias en materia tributaria, seguridad social y seguridad; (iii) agencias de viajes, compañías de vuelos y similares cuando sea necesario realizar un viaje; (iv) mutualidades de previsión social y entidades aseguradoras; y (v) los partners y colaboradores cuando sea necesario para la ejecución de un determinado proyecto o transacción.
Conservación: Los datos de trabajadores se conservarán mientras dure la relación laboral y, una vez terminada la misma, hasta un máximo de cinco
años.
Candidatos
Finalidad: Gestión de los contactos que buscan las empresas que contratan a AIBE para búsqueda, evaluación y selección.
Base jurídica: Los datos de estos colectivos se tratarán con base a la recabación del consentimiento expreso.
Categorías de datos: Datos Identificativos, Datos Características Personales, Datos Financieros, Datos Profesionales y Datos Detalles de Empleo.
Comunicaciones y transferencias de datos: Se comunicarán los datos a los clientes que contraten los servicios de AIBE, en concreto, la selección, evaluación y búsqueda de empleados.
Conservación: Los datos de los candidatos se conservarán durante 15 años a contar desde el último contacto. Transcurrido dicho plazo los datos se actualizarán o se procederá a su supresión.
En todo caso, con el fin de cumplir con los principios de exactitud y limitación de los plazos de conservación, siempre que se plantee la posibilidad de proponer a un determinado candidato para un proceso de selección, se llevarán a cabo actuaciones de revisión, actualización y puesta al día con respecto a sus datos.
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